O tome ćemo svjedočiti u ovom članku da li bi čak i ‘inteligencija’ mogla imati neke negativne efekte ili ne? Očigledno, ovdje govorimo o poslovnom poslovanju i relevantnom softveru poput HR softvera koji se koristi u preduzećima i organizacijama.
Ovdje ćemo istražiti pozitivne i negativne strane primjene inteligentnog softvera u organizaciji.
Što se tiče pozitivnih strana implementacije inteligentnih HR softverskih rješenja, one su najtraženiji razlozi i danas su vrlo rasprostranjeni. Skoro polovina ukupnog broja preduzeća u SAD-u već ima instaliran softver za pametne kadrove. Razlog tome je što pojednostavljuje složene stvari i štedi mnogo vremena.
Hajde da nastavimo sa pozitivnim i negativnim stranama u celini tako što ćemo izdvojiti bitne faktore koji su povezani sa bilo kojim poslovanjem i uticajem HR softvera na njega.
Prije toga, evo uvida u osnovne karakteristike HR softvera i šta on može učiniti nakon što je pametan-
HR softvera
- Osnovna administracija
- Online upravljanje platnim spiskom
- Administracija beneficija
- Upravljanje informacijama
- Regrutacija i upravljanje talentima
- Planiranje sukcesije
- Finansijski menadžment
- Upravljanje usklađenošću
- Upravljanje vremenom i prisustvom
- Učenje i profesionalni razvoj
- Računovodstvo itd.
Bilo koji posao obično troši mnogo na upravljanje svim njima tako što angažuje cijeli tim HR-a, a čak i tada postoje neke velike vjerovatnoće za takve ljudske greške koje bi mogle dovesti do lošijih okolnosti kompaniji ako bude sreće.
Ali to bi bila činjenica da sve što smminimalna Lista e-pošte za zemlju količinaanjuje ljudske napore, smanjuje i sklonost čovjeka da radi više u budućnosti i čini ga ovisnim o još boljoj tehnologiji prije vremena.
Počevši od prve odgovornosti, HR odjel mora uvijek da nadzire i uticaj inteligentnog hr rješenja na njega-
Upravljanje platnim spiskom
pozitivno –
Upravljanje platnim spiskom postaje lakše sa softverom jer vodi evidenciju o pohađanju, odsustvu, odbitcima i drugim obavezama i blagovremeno ih dobro provjerava tako da je priprema online izvještaja o plaćama za mjesec vrlo laka kroz njega.
Štaviše, kada integrišemo namenski πώς να κάνετε ανάλυση χρόνου αναμονής ασθενών για αποτελεσματικότητα της … softver za obračun plaća, on kompenzuje troškove implementacije tako što je prilično isplativ i omogućava organizaciju da nikada ne propusti svoje plate i potrebne detalje.
Sve u svemu, onlajn usluge obračuna plata su mnogo bolje od tradicionalnih sistema za upravljanje platnim spiskovima.
Negativno –
Kao što je gore rečeno, trošak implesu adb directory energetskimentacije može biti malo veći i finansijski ne bi odgovarao svakom poslu. Uvijek je rizik pokrenuti ideju bez analiziranja njenog ukupnog utjecaja na organizaciju, stoga bi softver za upravljanje platnim spiskom na mreži ili sveobuhvatni inteligentni softver za ljudske resurse mogao biti težak za organizaciju ako nije prethodno analiziran u pogledu njenog troškovi i neophodnost.
Upravljanje informacijama
pozitivno –
HRIS sistem nije ništa drugo nego informaciona platforma za zaposlene i poslodavce kako bi se uvela neka transparentnost unutar organizacije i uštedilo vrijeme razmjenom potrebnih informacija putem interneta ili oblaka.
Drugo, zaposlenima je omogućena mogućnost online HRIS-a jer mogu pristupiti svojim potrebnim dokumentima koji se odnose na beneficije i penziju, itd., i nije im potreban službenik kad god žele da ih provjere.
Negativno –
Tradicionalno, zahtijeva od službenika da razmjenjuje informacije od jedne osobe do druge. To donosi i neke faktore rizika kao što je manipulacija informacijama u međuvremenu fizička udaljenost, ili gubitak informacija zbog bilo koje moguće opasnosti poput habanja ili krađe dokumenata itd.
Narušavanje sigurnosti je nešto što je jednako moguće u smislu obima i globalnog dosega. Razmjena fizičkih informacija ima veliku vjerovatnoću manipulacije podacima, međutim, online razmjena informacija ima jednak rizik da hakeri urade istu stvar. Također, obim ili nivo pristupa se povećao zbog dostupnosti na mreži za razliku od tradicionalnog oblika razmjene.
Uprava za beneficije
pozitivno –
Poslodavci obično angažuju namjenske alate za administraciju beneficija za zaposlene koji su im skuplji, ali samo zato što žele da ovaj proces bude lak, mnogi poslodavci rado usvajaju takav softver ne brinući mnogo o troškovima.
Inteligentni hr softver je tehnički sposoban za rukovanje prednostima ako se mudro odabere. Kako postoji više hr softvera na tržištu, ali vrlo mali broj njih bi mogao istovremeno poslužiti kao softver za administraciju pogodnosti.
Kompanije preferiraju da imaju administratora za beneficije na mreži kako bi svoje zaposlenike u ljudskim resursima držali slobodnima od užurbanosti brokera i osiguravajućih kompanija.
Negativno –
Administrator online beneficija u kombinaciji s drugim HR funkcijama može koštati organizaciju s malim poslom. Stoga je prethodna procjena troškova i zahtjeva ovdje neophodna i iskreno sugestivna.
Međutim, postoje i neki nedostaci u drugim osnovnim funkcijama, kao što je u upravljanju talentima, pronalaženjem kandidata na mreži može se lako manipulirati. U planiranju sukcesije mogu se donijeti samo sugestivne odluke uz pomoć online softvera za ljudske resurse, ali one su od velike pomoći i oko toga se ne treba slagati samo da bismo ukazali na negativnu stranu svakog aspekta.
Završne riječi
Ljudski resursi su u osnovi više vrsta. Naziva se ljudskim resursima jer sve upravlja i savjetuje ljudsko biće o zapošljavanju, upravljanju platnim spiskom, administraciji beneficija, upravljanju usklađenošću ili planiranju sukcesije. Sve oko sebe ima gotovo stopostotnu intervenciju ljudi i potom pogubljeno.
Čini se da se ova tradicija sada mijenja.
Tehnologija se sada naginje ka smanjenju ljudske intervencije što je više moguće i omogućavanju inteligentnim HR rješenjima da rade.
Donošenjem takvih pametnih rješenja kao što je Accomplish EP, tehnologija traži od novih korporacija i poduzeća da je usvoje i dopuste svojim zaposlenicima da se osjećaju manje opterećujućim.
Međutim, postoje neke pozitivne i negativne strane u svakom aspektu ljudske aktivnosti. Ali činjenica je da rast i razvoj nikada ne bi trebali prestati samo zbog neuspjeha.
Svaka akcija proizvodi neku reakciju koja bi mogla imati i negativan uticaj, ali fokusiranjem samo na pozitivan dio, mogli bismo vrlo efikasno ublažiti utjecaj negativnog dijela.
